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18新利平台 某投行要求职工重签竞业公约,去职提前半年仅拿“低保”、竞业适度3年

时间:2022-08-30 11:02 点击:64 次

起原券商中国等18新利平台

某投行要求职工重签竞业公约,去职提前半年仅拿“低保”、竞业适度3年

近日,一则华东某证券公司投资银行总部组织签署守秘公约和竞业适度公约的音问在网罗上激勉原宥。其中守秘公约规章,该券商投资银行总部整体人员如要去职,均需提前半年插足待岗脱密期,期间仅领70%的基本工资;而竞业公约则针对2021年以来新任投行委、部门隆重人、团队隆重人、校招应届生等特定人员,竞业公约期为2-3年。

针对上述网传音问,该券商回复媒体称,“针对投行总部概括部的告知,公司人力资源部正在积极了解情况,初步核实不存在违抗处事法的情形。”

该券商投行部别称职工暗意:“基本工资尽头低,一朝要换责任,就要拿六个月低保。”

按照《处事合同法》第二十四条第二款规章,在排除大约绝交处事合同后,适宜鉴定竞业适度要求的人员到与本单元出产大约预备同类产物、从事同类业务的有竞争相干的其他用人单元,大约我方开业出产大约预备同类产物、从事同类业务的竞业限依期限,不得向上两年。

证实证监会2020年6月扩充的《证券刊行上市保荐业务惩处目的》,保荐代表人需要在“最近5年内具备36个月以上保荐有关业务经历、最近12个月不绝从事保荐有关业务”。过长的竞业公约期或将影响跳槽职工从头肯求保代履历。

券商访佛的操作并非寂然。

本年4月,有爆料称,西南一证券公司要求职工鉴定竞业公约,违抗竞业适度公约的应当一次性向公司支付前十二个月工资收入的十倍当作失约金18新利平台,并将竞业适度经济抵偿金以及失约带来的收益一并退还公司。而竞业适度抵偿金由最低工资水平决定,不向上月平均基本工资的50%。

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