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18新利平台 某投行要求职工重签竞业合同,去职提前半年仅拿“低保”、竞业适度3年

时间:2022-08-30 11:34 点击:142 次

开首券商中国等

某投行要求职工重签竞业合同,去职提前半年仅拿“低保”、竞业适度3年

近日,一则华东某证券公司投资银行总部组织签署守密合同和竞业适度合同的音信在蚁集上激勉存眷。其中守密合同设施,该券商投资银行总部举座人员如要去职,均需提前半年插足待岗脱密期,时分仅领70%的基本工资;而竞业合同则针对2021年以来新任投行委、部门认真人、团队认真人、校招应届生等特定人员,竞业合同期为2-3年。

针对上述网传音信,该券商复兴媒体称,“针对投行总部概括部的见告,公司人力资源部正在积极了解情况,初步核实不存在违抗奇迹法的情形。”

该券商投行部别称职工示意:“基本工资荒谬低,一朝要换责任,就要拿六个月低保。”

按照《奇迹合同法》第二十四条第二款设施,在澌灭梗概远离奇迹合同后,合适订立竞业适度条款的人员到与本单元坐蓐梗概策画同类家具、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单元,梗概我方开业坐蓐梗概策画同类家具、从事同类业务的竞业适度期限,不得逾越两年。

凭据证监会2020年6月本质的《证券刊行上市保荐业务不竭成见》,保荐代表人需要在“最近5年内具备36个月以上保荐联系业务经历、最近12个月不绝从事保荐联系业务”。过长的竞业合同期或将影响跳槽职工重新请求保代阅历。

券商访佛的操作并非并立。

本年4月18新利平台,有爆料称,西南一证券公司要求职工订立竞业合同,违抗竞业适度合同的应当一次性向公司支付前十二个月工资收入的十倍看成违约金,并将竞业适度经济抵偿金以及违约带来的收益一并退还公司。而竞业适度抵偿金由最低工资水平决定,不逾越月平均基本工资的50%。

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